常州市启动企业工资集体协商“春季要约”行动

　　日前，江苏常州市启动2012年企业工资集体协商春季要约行动，要求全市各企业工会要在一周内将要约书送达企业行政方，企业行政方要在二十日内给予回复。

　　今年，常州市拟出台工资集体协商试行办法，对工资集体协商的原则与要求、协商内容、协商代表、协商程序、行业性区域性协商、争议处理、法律责任等方面进行了具体规范，大力推动企业工资集体协商。各类企业应根据政府发布的工资增长指导线，结合本企业经济效益、劳动生产率和职工工资水平，提出年度职工工资增长目标。生产经营正常、经济效益有增长的企业，应根据企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。

　　市协调劳动关系三方机制工作委员会成员单位市人社局、总工会、经信委、企业家协会等部门将紧紧围绕加快经济发展、保障和改善民生的主题，依托协调劳动关系三方机制，争取党政重视和社会支持，通过载体落实和机制保障，进一步扩大工资集体协商制度覆盖面，力争完成工资专项集体合同数量比上年增长10%的目标任务，职工50人以上建会企业工资集体协商建制率达到70%以上，职工50人以下企业通过区域、行业工资集体合同覆盖，区域、行业工资集体合同对职工50人以下企业的覆盖面达到40%以上，企业(含区域、行业)工资集体合同上报审查率达到80%以上，开展工资集体协商的企业普遍执行政府工资指导线，落实同工同酬原则，科学合理确定劳动定额和工资结构，工资争议纠纷现象明显减少。各部门、各级工会、人社等部门通过抓基础促建制，抓宣传促转化，抓培训促质量，抓典型促规范，抓要约促启动，抓履约促成效，多措并举，推动工资集体协商工作再上新的台阶。