经济师《人力资源管理(中级)》考试真题2009年
31.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
参考答案：C
【答案解析】对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
【试题点评】本题考核知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142
32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的堆叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
参考答案：C
【答案解析】薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的堆叠区域越小。
【试题点评】本题考核薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151
33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。
A.都以进步生产率为目标
B.都能够很好地勤俭原材料本钱
C.都要求很好地勤俭原材料本钱
D.都是按月支付奖金
参考答案：A
【答案解析】进步生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。
【试题点评】本题考核收益分享计划，参见教材P154
34.以下员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收进保障计划
D.住房公积金
参考答案：C
【答案解析】法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。
【试题点评】本题考核福利的构成，参见教材P155156
35.关于佣金制的说法，错误的是( )。
A.佣金制是在销售职员嘉奖中最经常使用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，依照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短时间业绩，又留意公司的长时间效益
D.佣金制可能使收进差距过大，导致一部份员工产生不公平感
参考答案：C
【答案解析】佣金制使员工只关注短时间业绩，而不留意公司的长时间效益。教材上固然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
【试题点评】本题考核销售职员薪酬，参见教材P162
36.人工本钱结构指标反映了( )。
A.企业员工均收进的高低。
B.企业人工本钱的构成情况及其公道性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工本钱的变动幅度。
参考答案：B
【答案解析】人工本钱结构指标反映了企业人工本钱的构成情况及其公道性。
【试题点评】本题考核企业人工本钱，参见教材P164.
37.在典型的职业生涯通道类型中，描写员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
参考答案：A
【答案解析】横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
【试题点评】本题考核职业生涯通道的类型，参见教材P173
38.在六种职业爱好种别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够服从唆使完成琐细工作的爱好类型是( )。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
参考答案：D
【答案解析】喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够服从唆使完成琐细工作的爱好类型是常规型。
【试题点评】本题考核职业爱好类型，参见教材P175
39.在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收进的增加
B.劳动收进的增加
C.工资水平的降落
D.工资水平的上升
参考答案：A
【答案解析】在其他条件不变动的情况下，非劳动收进的增加会导致个人劳动力供给时间减少。
【试题点评】本题考核劳动力供给曲线的收进效应，参见教材P180
40.工资率进步对劳动力供给产生的收进效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
参考答案：A
【答案解析】工资率进步对劳动力供给产生的收进效应导致劳动力供给时间减少。
【试题点评】本题考核工资率影响的收进效应，参见教材P180.
2009年中级经济师人力资源管理真题及答案四 经济师考试 经济师考试历年真题 中级专业知识与实务