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名人演讲稿李祝义:雇主品牌本质是企业的吸引力

时间:2023-05-18 23:00:13


  作为一种经济现象来讲,我以为“用工荒”打破了中国低廉的劳动力,使劳动力低的企业进行产业升级转型,也促使这些企业增加员工福利的待遇。

  我觉得作为一个企业,“用工荒”是一把双刃剑,首先是推动了企业本钱的上升,同时也是能够促使我们企业进行产业升级,这样的几个机会。我想今天的主题,“用工荒”势必有益的推动中国企业雇主品牌的建设的发展,也能够推动雇主品牌的概念在中国的发展,谢谢。

  雇主品牌本质我以为就是一个企业在人才市场的吸引力,这类吸引力可能实在不单单是包括了工资,还有好的企业文化,好的企业社会责任感等等一些综合因素。中国更多为西方企业打工的,现在导致了资方对劳动这块造成不了太多的收益。因此劳动者就放弃了,摆脱了资房,造成了劳资双方的断裂。

  现在的时代就业已不是劳动者的唯一前途,还有待业。还有一个经营思想理念的题目,就是说劳资双方究竟是资本赡养劳动,来是劳动赡养资本。实际上,我们在坐的很多企业朋友,大家人力资源更多的是站在资方的角度来讲,同 (李祝义:雇主品牌本质是企业的吸引力来 源 于 f范/文-家网 WWw.fwJIa.COm } 时又代表员工的利益。

  人力算不算资本,实在也算资本。我们刚才讲了富士康,我以为富士康他本身也不是一个压榨专家,中国的社会整个发展面临这样一个阶段。富士康也做了很多的工作,他们有健身房等等,排解员工的压力,像苹果的产品,一款产品IPHONE,IPAD的本钱在100多美元,到苹果厂家卖给了400多美元,在这样的情况下,富士康只能往下降职员的本钱。苹果很利害,把职员的工资,都是苹果的厂家来决定的,不是中国本身的厂家来决定的。

  富士康出的这么多题目,只是企业贸易模式的现象。所以在这样的情况下,像富士康怎样样吸引留住更多的人,不光是蓝领也好来加进富士康,有几个方面:

  一、尽可能争取代工利润。

  二、转变他的发展模式,要进行产业的升级。

  三、建立优秀的雇主品牌形象。谢谢。