近年来，江苏省句容市已建立起较为完整的事业单位公开招聘制度，为进一步拓展选人视野、营造公平环境起到了积极作用，有力地促进了事业单位工作人员素质提升和机构优化。现我市每年约有3000多名大中专高效毕业生，事业单位公开招聘已为广大毕业生搭建起了通过公平竞争进入事业单位的重要平台，受到了社会各界的高度重视。在事业单位公开招聘过程中，我们坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，严密组织、规范操作、严肃纪律、强化监督，进一步完善公开招聘政策，创新公开招聘方法，积极构建规范有序的公开招聘工作机制，确保公开招聘工作有序推进、平稳运行、阳光操作、零事故、零投诉。
严密组织协调，增强招聘工作的科学性。为使省市事业单位公开招聘相关政策、制度有效融入到我市的事业单位公开招聘工作中，形成科学合理、规范有序的领导机制和工作机制，我市及时成立了由市纪委、市委组织部、市人社局、市编办等部门组成的招聘工作领导小组，加强组织领导，建立联席会议制度，定期或不定期听取汇报、分析问题、研究对策、部署工作，强化对招聘单位的业务指导，促进招聘工作深入开展和有序推进。充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传公开招聘新制度新成果以及推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位公开招聘工作营造出良好的氛围，凡进必考已在全市形成共识。
严格程序步骤，增强招聘工作的规范性。严格简章发布、报名、笔试、面试、体检、考核等环节，采取集中与分散相结合的办法，合理组织实施招聘。在组织报名、体检和录用时，严把资格审查关，着重审查考生的四证，即身份证、毕业证、学位证、资格证，防止有虚假现象出现，确保考生资料真实可靠。凡笔试、面试均实行封闭式命题、异地出卷、异地评卷。。考场按高考标准布置，严肃考场纪律。面试中，参照录取公务员面试标准，面试考官也在异地邀请，确保考试工作的公正性。体检采取异地体检的方式，在县外县级以上综合医院进行。做到体检地点保密，纪律严明，。在考察录用时，、道德品质、业务能力、工作实绩等，并及时将拟聘人员的相关信息及时对外公布，接受监督。
严肃监督管理，增强招聘工作的透明性。进一步规范招聘行为，防止各个招聘环节上的随意性和不正之风。坚持公开办事原则，公开招聘过程中的每个环节，在市人社网以及招聘单位的官方网站上第一时间发布招聘简章、笔试、面试成绩和计划削减情况以及拟聘用人员名单等信息，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。强化廉政教育，对关键节点进行重点防控，每次考前召开全体工作人员考务工作部署会，明确工作职责，严明工作纪律，严把保密回避关。所有工作人员包括考官签订保密和回避承诺书，对需要回避的情形进行翔实说明，对违反相关规定的，严肃处理。从口头承诺落实到书面承诺，起到了更好的约束作用。同时，公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，试卷的押送、保管、开封以及抽签等，都在纪检监察人员的参与监督下。纪检监察人员还担当每次面试室的考场监督人员，对面试过程进行现场管理和全程监督。新闻媒体对招聘全过程也进行跟踪报道，并公布举报电话，自觉接受社会监督、舆论监督。对招聘过程中出现的一些政策咨询、情况反映、网络舆情第一时间处理，反馈当事人，及时打消各种疑虑和猜疑，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。